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求職時要講那些其實是優點的缺點

發布時間:2020-02-13

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          大學時攻讀企業經濟學的溫岑長期以來擔任人事部門主管,現在干求職教練這一行已有10年。溫岑和他的教練隊伍為中高層管理人員和團體提供求職培訓。有些大公司裁減了整個部門,又希望員工能找到新的工作,便請溫岑去傳授求職技巧。

  “現在我們看看片子,”溫岑說著便把攝像機接到電腦上。顯示器上出現了一張悶悶不樂的臉。“大多數人根本不知道自己給別人留下了什么樣的第一印象,而第一印象又非常重要,”溫岑說,“所以要顯得親切隨和,即便人事主管正冷冷地盯著你。”

  溫岑提醒求職者別把面試考官的壞情緒攬到自己身上,倒是該以自己的舉動讓面試考官的心情好起來。求職者可以親切地問候他,感謝他給自己面試機會,并在握手時友好地注視對方的眼睛。

  求職者有必要反復預演面試的情景。“現在講講您的工作經歷,”溫岑像面試考官一樣問道,同時又啟動了攝像機。女客戶背起了簡歷:“我生在法蘭克福,在那里上小學、中學……”5分鐘后,女客戶以“兩個月前我被解雇了”結束了匯報。

  溫岑說:“考官自己會讀簡歷,所以不要復述簡歷,應該只提考官會感興趣的那部分。”“您還可以運用肢體語言,但講話時間別超過3分鐘。”此外,提一下家庭和愛好也會讓對方產生親切感。自我介紹應既簡略又生動。

  事先準備面試中常會遇到的問題也很重要。求職者必須對“您的長處和短處是什么?”這類問題心里有數。“最好講那些其實是優點的缺點,比如說’我工作太投入,下班回家后好久還想著班上的事’。最好細數自己掌握的專業技能,表示愿意盡快取得招聘方要求的資質。”

  挑釁性問題最讓求職者頭疼,溫岑認為求職者在這種情況下首先要保持理智,聲色俱厲地駁斥對方或默默不語都不明智。

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