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怎么理解人們說的“職場變態”

發布時間:2020-01-21

來源:

“職場變態”更注重精神感受和開拓進取。

  一些人覺得,這群人有悖于物質時代“吃喝玩樂”理念,是不正常的。陳陽指出,我們通常會認為,當人有了錢一定不會再像原來那樣拼命工作,應當抽離出來好好享受生活,其實這只是一種理想而并不現實的“主流觀念”。 
  物欲的巨大魔力,會讓人感覺永遠匱乏,永遠處于不斷追求,又無法滿足的狀態。(愛國演講稿)高等教育會使人在滿足了基本物質需求的基礎上,更加看重精神層面的追求。那些被稱為“職場變態”的人,實際上很享受工作中不斷帶來的成就感,覺得“冒險――控制――征服”是一個獲得認同和體現價值的過程。

  從另一個角度來看,中國經濟能保持長期驚人的增長率,正是有了那些被人稱之為“變態”的職業先驅的努力。這批人中的一部分在適應商品洪流的過程中,逐步變成很重視理性與邏輯、行動與結果,全身心地為事業付出。他們除了先行一步,還會驅策眾人跟進,在這個過程中難免犧牲一些常人的東西。這不是他們的“變態”,而是時代發展的必然要求。

  可以說,他們站在物質時代的前沿,引領的卻不是物欲消費的潮流,而是一種開拓進取的精神。他們中有很多人是企業的基石,維持著企業高效率的運轉,守護著下屬同事的“飯碗”,同時不斷創造著更多的就業機會。所以,他們理應贏得(年終工作總結)尊重和欽佩。如果這群人因為無暇顧及吃穿的“非主流”生活理念,就被大眾鞭撻為“變態”,那是一種過分的人身攻擊。

  “職場變態”可敬不可親 需社會理解和寬容

  在很多人眼中,“職場變態”是一種難以接受的生活方式。陳陽表示,這種生活對于人的“個體”而言,確實談不上幸福,甚至會連帶家庭和朋友犧牲很多“主流”觀念中精彩的物質享受甚至天倫之樂。也許因為如此,會招致更多的不理解和不滿,但是他們畢竟在企業中得到了真正的賞識和尊重,辛苦付出最終換得了豐厚的物質回報,并會使家人受益良多。

  在企業中,“做人”固然重要,但那是建立在“做事要做好”的基礎之上。如果避開“做事”,專門琢磨“做人”,培養出來的一定是一群“小人”。

  陳陽指出,“職業先驅”的生活理念值得歌頌,但并不值得推崇,他們是一群可敬而不可親的人,收入不菲,扮演著社會分工后的重要角色,但是很寂寞,也難以被大眾理解。

  這群職業先驅其實也很希望得到伙伴的寬容與理解,而不只是老板的賞識與晉升。但今天的社會氛圍似乎太倡導“變態”、“狂人”之類的說法,人們很容易將所有“非主流”的生活理念都歸為異類,其實這并不符合中國“經濟發展”的時代背景。

  其實歷史上的“先驅”,自古以來就是犧牲個人甚至家庭的利益,難度太大,所以很多人都學不來也做不到。但是至少,我們在做不到如此崇高的境界之前,先要學會善意的寬容和由衷的敬仰。

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